PRIX GRHMQ

Pour participer au Concours Excellence

Formulaire de participation

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Appel de candidatures

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Sélection 2019

Prix GRHMQ

Historique

  • Demandé par les membres lors de l’atelier Llio de 2017
  • Confirmé lors de la vaste consultation de l’automne 2017
  • Mis en place approuvé par le conseil d’administration le 18 janvier 2018

 

Critères d’évaluation et leur pondération

  • 20 % initiative et créativité en réponse à la problématique identifiée
  • 25 % plan d’action
  • 40 % engagement et adhésion stimulés par le projet
  • 15 % impact et rayonnement du projet sur l’organisation

 

Composition du Jury

  • Mme Isabelle Gauthier, vice-présidente des GRHMQ et présidente au jury
  • Mme Susan Dubé de la Ville de Joliette, lauréate du Prix GRHMQ 2019
  • Me Claude Bernier – Directeur des affaires juridiques et du Carrefour du capital humain de l’UMQ
  • Me Pierre St-Onge de la Firme Dunton Rainville, membre associé
  • Pierre Gauthier, directeur exécutif des GRHMQ

 

Candidatures

  • 4 dossiers ont été déposés
  • Ville de Pointe-Claire – Mme Marie-Pier Paquette-Séguin
  • Ville de Rivière-du-Loup – Mme Pascale Boucher
  • Ville de Saint-Bruno-de-Montarville – Mmes Nicole D’Amour et Julie Bertrand
  • Ville de Saint-Stanislas-de-Kostka – M. Maxime Boissonneault

 

La Ville lauréate 2019

Le projet retenu est celui de la Ville de Rivière-du-Loup, soit « Une manière innovante de mettre en place un processus de recrutement pour l’embauche, dans un court délai, de pompiers à temps partiel ou volontaire » présenté par madame Pascale Boucher. Ce projet a été retenu considérant :

  • Le défi à relever
  • L’atteinte des objectifs visés dans le délai attendu
  • L’approche innovante, cohésion avec la problématique et à réaliser à court terme
  • La collaboration et l’adhésion des services des Ressources humaines, des Communications et de la Sécurité incendies
  • La particularité du secteur ciblé à desservir et la rareté de main-d’œuvre pour les postes à combler

Détails du processus:

  • Publicité attractive dans le journal local du secteur concerné, fin novembre
  • Invitation aux résidents du secteur concerné à poser leur candidature
  • Visite de la caserne du secteur concerné, pour les personnes ayant manifesté leur intérêt
  • L’implication du personnel de la direction du SSI et des pompiers pour la visite de la caserne
  • La planification des étapes du processus de sélection et des agendas

 

LES LAURÉATS

 

  • Lauréat 2018, Ville de Joliette pour son projet

La semaine de reconnaissance visant la santé et le mieux-être au travail de la Ville de Joliette

 

  • Lauréat 2019, Ville de Rivière -du-Loup pour son projet

Une manière innovante de mettre en place un processus de recrutement pour l’embauche, dans un court délai, de pompiers à temps partiel ou volontaire

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